Y’A DU MONDE À MESSE !
Vous avez été plus de 15 000 personnes à m’envoyer vos commentaires au sujet de notre passage à l’émission. Je vous remercie pour vos messages touchants et constructifs. Quand nous acceptons une invitation comme celle-ci, elle peut être à deux tranchants et comporter une dose élevée de risque. Cependant, je crois que pour ce passage, le risque nous aura bien servi et que le projet de la scierie a été en avant-plan lors de cette excellente émission. Je tiens à remercier Véronique Normandin, vice-présidente communications et relations publiques au Conseil de l’industrie forestière du Québec, pour son accompagnement lors de ce projet.
RENDEZ-VOUS COUNTRY DE SAINT-MICHEL-DES-SAINTS !
Le Rendez-vous country revient en force cette année et nous avons le plaisir d’annoncer le retour du kiosque VIP de la scierie sur le site. Employés(es), vétérans et sous-traitants forestiers sont invités à réserver leur passe VIP 3 jours au département des ressources humaines au RH@scierie-stmichel.com ou au 579 500-3248 poste 327, Ginette Boisvert vous réservera votre passe. Le kiosque est ouvert à tous les visiteurs du site, il n’est pas exclusif aux membres de la scierie, les coupons du bar du festival sont acceptés pour l’achat des fameuses barbotines qui nous rendent si FIERS !
Il est important de mentionner que 100 % des profits seront remis à l’organisation afin de favoriser son développement. L’année dernière, c’est plus de 16 000 $ qui ont été remis grâce à la participation de 113 employés.
PLANIFICATION DE LA PRODUCTION
Nous avons actuellement un débalancement dans nos calendriers de production, occasionné par deux facteurs importants, qui nous obligent à les remanier. Actuellement et pour tout le mois d’août, l’usine de sciage travaille sur une faction. Aucun employé n’est touché par la coupure, car nous avons débuté de façon temporaire une deuxième faction sur la ligne de production du rabotage. L’arrêt pour une faction de la ligne de sciage est occasionné par un inventaire de bois scié extrêmement élevé occasionné par les travaux qui ont eu lieu dans le département du rabotage et le deuxième facteur est le bois qui est retenu en forêt par le dossier entre le gouvernement du Québec et les Premières Nations, privant notre usine d’un approvisionnement essentiel à la poursuite de nos deux quarts de travail.
MODERNISATION EN COURS
Les travaux de modernisation de notre ligne de deuxième transformation vont à une vitesse incroyable. J’aimerais remercier l’ensemble des sous-traitants pour leur excellent travail. Nous avons la chance d’avoir localement une équipe de fabrication exceptionnelle chez JECC Mécanique qui nous prouve encore une fois que nos produits locaux sont les meilleurs. Il est important de mentionner le support de nos fournisseurs lors d’une période de modernisation, car le fonds de roulement progresse souvent moins rapidement que l’arrivée des factures et des financements. Cependant, avec l’apport et la compréhension de tous, nous allons arriver à bon port.
Jean-François Champoux,
PDG de Scierie St-Michel inc.
PAE : PROGRAMME D’AIDE AUX EMPLOYÉS(ES)
Nous sommes engagés à améliorer la santé et le bien-être de nos employés(es), pour ce faire, juste à vous inscrire, C’EST GRATUIT ! Il est possible d’avoir vos accès à votre PAE à partir de votre cellulaire, tablette et ordinateur.
POUR INSCRIPTION OU INFORMATIONS :
rh@scierie-stmichel.com ou 579 500-3248 poste 315 ou 327.
VOICI UN APERÇU DU PROGRAMME :
Sur l’écran d’accueil vous trouverez le FIL DE NOUVELLES avec les onglets : soins immédiats, aide aux employés(es), les messages internes de l’entreprise incluant les parutions des futures activités et bien plus !
L’onglet SOUTIEN ET RESSOURCES ofre des programmes de mise en forme et d’alimentation saine. De plus, vous trouverez aussi les sous-onglets : ARGENT, FAMILLE, SANTÉ, TRAVAIL ET VIE.
EMPLOYEUR REMARQUABLE
Autre dossier qui nous tient à cœur, réussir à obtenir la certification BNQ-Employeur remarquable.
Nous sommes très conscients que notre plus grande richesse réside dans notre main-d’œuvre, il faut donc réussir à se démarquer solidement de la concurrence afin d’attirer et de fidéliser les personnes talentueuses.
Depuis 2008, le programme de certification EMPLOYEUR REMARQUABLE permet aux entreprises de se faire reconnaître, de façon indépendante, sur la qualité des relations d’afaires internes telle qu’elle est perçue par ses employés(es), en prenant appui sur le sondage organisationnel conçu spécifiquement pour la certification.
Y’A DU MONDE À MESSE
J’aimerais, en mon nom et celui des employés(es) de Scierie St-Michel inc., féliciter notre Président-directeur général, M. Jean-François Champoux, pour son excellente prestation à l’émission Y’a du monde à messe à Télé-Québec le vendredi 4 août. C’est avec admiration que j’ai regardé l’émission entouré de plusieurs amis(es). Une chose est sûre, c’est que la Scierie St-Michel est partie de loin, pour ne pas dire de très loin ! Mais aujourd’hui, beaucoup de FIERTÉ ressort des actions réalisées et des décisions prises, qui n’ont pas été toujours faciles. Il fallait un PDG capable de faire face à la tempête et capable de prendre les bonnes décisions.
Encore félicitations !
Rene Gouger, Surintendant RH S.S.E.
ORGANISATION DE PRÉVENTION
La direction de l’entreprise réalise l’importance de se doter d’un programme de prévention, sachant très bien que l’une de ses premières responsabilités est de s’assurer que les travaux qu’elle doit accomplir soient faits dans des conditions saines et sûres pour ses employés. Pour qu’une politique ou un programme fonctionne, il est primordial que tous les employés y prennent part, de la direction aux salariés. Pour atteindre une sécurité à part entière, il faut que chacun ait le sens de la sécurité. Il est évident que l’employé lui-même est le premier responsable de sa sécurité, mais il est de la responsabilité de l’employeur de voir à instituer des programmes et mécanismes de façon à minimiser les causes d’accident et à éduquer son personnel en matière de sécurité.
PLAN D’ACTION GÉNÉRAL
Ce plan regroupe les éléments relevant de l’organisation de la santé et la sécurité du travail sur le chantier de construction.
CE PLAN TRAITE DE :
- L’organisation des premiers soins et des premiers secours ;
- La protection incendie ;
- La protection individuelle ;
- La tenue des lieux ;
- Les installations électriques ;
- La formation et l’information.
Je voulais profiter de cette chronique pour féliciter notre Président-directeur général, Jean-François, pour son apparition à l’émission Y’a du monde à messe ! J’ai eu la chance d’assister au tournage de celle-ci dans une église transformée en studio de télévision en plein cœur de Montréal et je peux vous assurer que l’authenticité dont Jean-François a fait preuve s’est fait ressentir non seulement sur vos écrans, mais aussi dans le studio, comme en ont témoigné les nombreux applaudissements de la foule présente. Jean-François, tu as rendu bien du monde FIER !
Pour ce qui est de la production des usines, celle du sciage a établi un nouveau record de production le 25 juillet dernier, avec une faction de 228 969 pmp, un nouveau record qui a éclipsé celui du 6 décembre 2022. Félicitations à tous !
Quant à eux, les séchoirs ont continué leur production efrénée durant le mois de juillet, avec une moyenne de près de 1 400 000 pmp par semaine. La rigueur dans l’organisation de la cour, malgré un volume monstre de brut sec, permet de continuer ces belles productions hebdomadaires.
Et en ce qui concerne l’usine de rabotage, on voit enfin la lumière au bout du tunnel ! L’ajout d’une faction de soir a permis de doubler le temps d’opération en une semaine, permettant de voir toutes les améliorations possibles à apporter. Ces modifications, qu’on peut qualifier de « fine tuning », se font chaque semaine et permettent d’améliorer la productivité de l’usine. On a vu apparaître les premières factions de 200 000 pmp dans ce secteur depuis l’énorme modernisation du classeur, un signe très encourageant. La production monte de faction en faction à mesure que les faiblesses sont trouvées et réglées. Il est impératif que tous gardent la tête haute et continuent de mettre l’épaule à la roue, pour qu’on puisse voir le plein potentiel de la nouvelle machinerie avec laquelle nous travaillons.
Last modified: octobre 24, 2023
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