L’AVENIR DE NOTRE INDUSTRIE
Le Forum des communautés forestières s’est tenu à Québec le mercredi 22 février dernier sous le thème : Les régions au cœur de l’aménagement du territoire forestier.
Initié par le Regroupement des communautés forestières, cet événement est le lieu de prédilection, non seulement pour brosser le portrait de la situation, mais également pour élaborer des stratégies visant l’atteinte de diférents objectifs, tant sur le plan de la lutte contre le réchaufement climatique que de l’essor de l’industrie forestière.
Au moment où plusieurs de nos régions sont confrontées à des situations très difficiles à court et moyen terme, notamment au niveau de l’approvisionnement des usines existantes et des activités économiques connexes essentielles pour assurer l’occupation de nos territoires, cette édition du Forum a fait le point sur la situation et a ciblé de nouvelles façons de faire pour l’avenir des communautés et de la foresterie.
En préparation de cet événement, le conseil de l’industrie forestière du Québec a tenu une rencontre avec l’ensemble des préfets de l’est du Québec. Plus de 60 intervenants du monde municipal et industriel se sont regroupés sur une période de deux jours à Québec pour discuter de l’avenir de l’industrie forestière. Nous avions plusieurs points que nous souhaitions mettre de l’avant avec le gouvernement et mes interventions lors de la rencontre ont été les suivantes :
- Notre industrie souhaite faire partie du plan de transition énergétique et être dans les plans d’avenir du gouvernement du Québec;
- Nous souhaitons participer au développement des régions au profit des régions;
- Nous devons améliorer le régime forestier actuel de façon transitoire;
- Les volumes de garantie d’approvisionnement pour 2023-2028 doivent être suspendus le temps de procéder à une amélioration du régime forestier;
- Nous proposons le statu quo des volumes 2018-2023, le temps de créer un comité de refonte du régime forestier afin de travailler sur un régime forestier plus adapté à la nouvelle réalité de l’industrie forestière et des régions;
- Viser une réattribution pour la période 2025-2030 et ainsi éviter de prendre des décisions trop précipitées qui auront certainement des efets négatifs sur nos communautés advenant un refus de nos recommandations par le gouvernement du Québec pour l’imposition des volumes 2023-2028.
Il est important de comprendre que le régime forestier actuel a été mis en place en 2013 et que c’est normal que nous ayons une période d’ajustement lors de son implantation. Cependant, nous devons travailler ensemble avec le gouvernement du Québec afin d’adapter ce nouveau régime à une réalité qui progresse d’année en année. L’application actuelle des mesures mises en place depuis 2013 pourrait certainement fermer des usines de transformation du bois au Québec avec la réalité de 2023. Notre industrie a une place importante en Amérique du Nord et à chaque fois que nous fermons une unité de production au Canada, nous la remplaçons par une usine qui importe ses produits à partir du continent européen.
LA BATAILLE DE LA FORÊT
Diffusée depuis le 14 février 2023, La bataille de la forêt est une série documentaire qui s’attaque aux idées préconçues sur la forêt. Par des rencontres et discussions avec des chercheurs et chercheuses, on nous présente des solutions innovantes vers le développement durable et une saine gestion des forêts avec un portrait juste des multiples enjeux liés à son aménagement. La série se décline en 6 épisodes, soit :
- La forêt ancienne;
- L’industrie de la forêt;
- La forêt et les changements climatiques;
- La forêt urbaine;
- La forêt à protéger;
- L’avenir de la forêt.
Notre ingénieur Mathieu Dufresne a contribué à l’épisode L’industrie de la forêt et nous sommes très fiers de sa contribution au projet. Félicitations Mathieu, pour ton excellente représentation de notre entreprise !
Il est possible de visionner la série sur le canal Savoir ou encore en ligne au https://savoir.media/series/la-bataille-pour-la-foret
LANCEMENT DE LA CAMPAGNE FIERS 2023 !
72 000 personnes ont été atteintes par la campagne Fiers depuis son lancement !
Jean-Francois Champoux, PDG de Scierie St-Michel inc.
Le comité de santé et de sécurité est un moyen efficace pour créer un climat de confiance entre les employés et la direction. Il permet ainsi d’identifier rapidement les risques et de les corriger. L’expérience montre qu’une entreprise qui se dote d’un CSS performant réduit grandement les risques de blessures et de maladies reliées au travail. Le comité regroupe des représentants des employés et de la direction qui travaillent ensemble dans un esprit de collaboration et dans un climat de confiance. Un CSS efficace est un atout précieux pour une entreprise et le meilleur instrument de prise en charge, par le milieu de travail, de la gestion de la prévention.
En vertu des articles 49 et 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, que vous soyez employeurs ou travailleurs, vous avez l’obligation de collaborer avec le comité de santé et de sécurité ainsi qu’avec toute personne chargée de l’application de ladite loi et des règlements. L’employeur doit également s’assurer de fournir au comité tous les renseignements nécessaires au bon fonctionnement du comité. Référence : Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) (L.R.Q., c.S-2.1), articles 49 et 51.
Le 24 février dernier, nous avons eu notre première rencontre avec les nouveaux membres, Sébastien Naud et Mathieu Girard du côté syndical, René Gouger et Gino Ferland du côté patronal. Une belle ambiance y régnait afin de mettre en œuvre les futures actions du comité Santé sécurité. Nous vous ferons un suivi des actions qui découleront du comité.
RÔLES ET FONCTIONS DU COMITÉ SANTÉ-SÉCURITÉ
1- CONSEILLER
Conseiller, c’est donner son avis, orienter les réflexions, faire des suggestions, inspirer des actions, proposer des solutions. Pour bien conseiller, il faut connaître les problèmes les plus urgents.
Fonctions liées au rôle-conseil :
- Analyser l’état de situation de l’établissement en matière de SST;
- Proposer des priorités d’action et un ensemble d’activités à inscrire au plan d’action;
- Établir pour tout le personnel le programme de formation et d’information en santé et en sécurité;
- Faire des recommandations aux responsables des ateliers ou de l’achat d’équipements lorsqu’ils ont des problèmes qu’ils ne peuvent régler eux-mêmes.
2- SOUTENIR
Soutenir la mise en oeuvre des diférentes activités, en s’assurant que les personnes responsables possèdent les habiletés et les outils requis.
Fonctions liées au soutien :
- Fournir au personnel les outils et les connaissances nécessaires (formulaires, grilles, aide-mémoire, ) à la réalisation des activités de santé et de sécurité du travail;
L’usine de sciage a eu une belle production de presque 5 millions de pmp malgré des conditions hivernales assez difficiles pour le sciage. Après deux mois de production en 2023, on remarque une amélioration de 35 % par rapport à 2022, ce qui est énorme ! On remarque aussi une belle amélioration du facteur de consommation, qui a passé de 3.75m3/mpmp à 3.71 m3/mpmp pour la même période. Cela prouve donc que le temps et l’efort que nous avons mis dans l’amélioration de nos processus, de notre maintenance et dans l’optimisation de nos machines ont un efet tangible sur notre production. Aussi, cette amélioration prouve que les travaux que nous avons faits à l’automne durant l’arrêt planifié de deux semaines portent leurs fruits.
Pour les séchoirs, c’est un peu le même discours qu’au sciage. La météo n’est pas très constante avec des nuits de grand froid, suivies ou précédées par des journées plus chaudes et d’autres journées où l’on voit de belles accumulations de neige au sol. Malgré tout ça, l’équipe travaille d’arrache-pied à garder la cour dans son excellent état et c’est mission accomplie jusqu’à maintenant. Il reste encore plusieurs semaines à l’hiver, mais nous avons de quoi être fiers en date d’aujourd’hui. Aussi, les séchoirs électriques sont impressionnants cet hiver, les downtimes ont été beaucoup plus rares que les autres années, nous donnant de très belles productions constantes chaque semaine, ce qui diminue les changements de sorte pour le rabotage et contribue à la stabilité de production que je vais décrire dans le prochain paragraphe.
Finalement, pour l’usine de rabotage, les factions qui produisent moins que 200 000 pmp se font très rares ces temps-ci! L’équipe au planeur travaille très fort pour sortir de belles semaines de production et leur mois de février en est un bel exemple. Aussi, le 13 février, un nouveau record de production a été établi au rabotage et une marque symbolique a aussi été atteinte par le fait même avec une faction de 310 860 pmp.
Félicitations à l’équipe pour l’atteinte de ce bel accomplissement.
PAE – PROGRAMME D’AIDE AUX EMPLOYÉS(ES)
Sentez-vous soutenu(e), connecté(e) et bien dans votre peau où que vous soyez. Toujours en lien avec l’obtention de notre marque employeur, voici un programme d’aide pour tous nos employés. Grâce à l’application innovante LifeWorks, vous aurez accès à un Programme d’aide (PAE) et à des ressources de bien-être chaque fois que vous en avez besoin et où que vous soyez.
Depuis le 1er mars 2023, LifeWorks est en ligne pour tous les employés(es.) de la Scierie St-Michel inc.
LifeWorks est un programme d’aide aux employés(es) confidentiel et une solution de bien-être passionnante et innovante.
LifeWorks est disponible 24 h/24 et 7 jours/7 pour vous aider.
Vous pouvez l’utiliser soit en téléchargeant l’application ou soit par téléphone.
VOUS TROUVEREZ SUR LE PROGRAMME D’AIDE :
- Un accès sans délai et à tout moment, à des conseils d’experts et à des ressources pratiques pour n’importe quel problème, qu’il soit lié au travail ou à votre vie personnelle;
- Des conseillers à qui vous pourrez parler si vous avez un souci à gérer, qui vous mettront en communication avec d’autres spécialistes pour des questions d’ordre juridique, financier, en alimentation, soins aux enfants, soins aux aînés, travail et carrière;
- Accès à une multitude de ressources et d’informations en ligne pour du soutien favorisant votre mieux-être mental, physique, social, financier et émotionnel;
- Connexion aux actualités et aux mises à jour à travers le fil des nouvelles de la plateforme, du contenu interactif comme l’évaluation du mieux-être global ou le programme de mise en forme LIFT session;
- Fonctionnalités Avantages et Économies. Faites fructifier votre argent grâce à des ofres et à des remises exclusives;
- Accès Invitez des membres de la famille à accéder à certaines fonctionnalités de LifeWorks afin qu’ils puissent trouver de l’aide et des conseils confidentiels sur des centaines de sujets.
Last modified: octobre 24, 2023