
LES MISES EN CHANTIERS VERSUS LES TAUX D’INTÉRÊT, UN IMPACT DIRECT!
Le Conseil de l’industrie forestière expliquait en début de mois qu’un sondage réalisé auprès de 1 247 Américains qui planifient l’achat d’une maison révèle qu’au taux actuel de 6,12 %, seulement 21 % envisageraient de contracter une hypothèque. Au plus fort de la hausse des taux (7 %) à peine 10 % auraient accepté de le faire.
Cette enquête explique le ralentissement observé dans le marché résidentiel au cours des dernières années. À un taux hypothécaire entre 5,0 et 5,5 %, soit moins d’un point de pourcentage du niveau actuel, le nombre d’acheteurs prêts à passer à l’action doublerait. Pour l’instant les prévisions des grandes institutions financières n’anticipent pas l’atteinte de cette fourchette de taux dans un avenir rapproché. La baisse du taux directeur débutée en septembre et qui devrait se poursuivre jusqu’au milieu de 2026 pourrait toutefois améliorer les perspectives et ainsi permettre d’atteindre ce seuil essentiel à la reprise du secteur résidentiel, autant au niveau des maisons existantes que de la construction neuve.
Cette situation résume très bien la prochaine année qui est à nos portes, la Banque centrale des États-Unis (Federal Reserve) a finale ment entrepris le relâchement de sa politique monétaire en abaissant le taux directeur de 0,5 % le 18 septembre dernier. Cette décision envoie le signal que la Fed croit que l’inflation continuera de baisser dans les prochains mois et que son action doit mainte nant viser le marché de l’emploi. La Fed prévoit une autre baisse de 0,5 % avant la fin de 2024 suivie de quatre baisses en 2025 et de deux en 2026. Plus les taux directeurs poursuivront leur descente, plus la confiance des acheteurs sera en hausse à chacune des diminutions du taux d’intérêt.
Nos marchés de vente étant les États-Unis, cette situation nous impacte directement, et nous subissons depuis la fin de 2022 les mêmes conditions de marché que nos compétiteurs. Dans les derniers jours, nous avons arrêté pour une période de 3 semaines les opérations forestières pour contrôler nos niveaux d’inventaires; la situation actuelle des marchés nous oblige à effectuer des interventions directes sur nos opérations, car notre seul objectif est de maintenir les emplois pendant cette période. Le département de la foresterie ne sera pas le seul touché, d’autres actions sont à prévoir avant la fin de l’année afin de minimiser l’impact des marchés sur notre entreprise.
L’impact de la hausse massive des taux d’intérêt aura complète ment anéanti le prix du bois d’œuvre sur le marché des ventes en 2023-2024, l’ensemble de l’industrie forestière est fortement impacté et de nombreuses fermetures sont actuellement annoncées dans l’ensemble de la province et partout au Canada.
Cependant, 2025 sera une année de transition et chacune des baisses de taux viendra améliorer la situation sur les marchés de vente. Nous souhaitons que la diminution des taux d’intérêt s’accélère afin de ramener l’équilibre sur l’offre et la demande occasionnés par l’augmentation des chantiers de construction.

Jean-François Champoux, PDG de Scierie St-Michel inc.

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA)
• PARTIE 1: RESSOURCES HUMAINES
Nous en entendons parler depuis quelque temps, nous l’apprivoisons tranquillement dans plusieurs sphères de nos vies. Dans les bureaux, dans les usines, l’intelligence artificielle change et changera beaucoup la manière de travailler. Cela apportera beaucoup du côté des ressources humaines, en rendant le travail plus rapide et plus efficace. Voici quelques exemples d’avancées:
1. RECRUTEMENT PLUS RAPIDE ET INTELLIGENT
Tri des CV: L’IA peut lire et trier les CV très rapidement, en repérant les compétences recherchées et en sélectionnant les meilleurs candidats pour les recruteurs.
Entrevues en ligne : Des robots en ligne peuvent poser des questions simples aux candidats pour un premier tri, ce qui fait gagner du temps aux recruteurs.
Prédire les bons candidats : LIA peut analyser les réussites des anciens employés et utiliser ces informations pour dire si un nouveau candidat a de bonnes chances de réussir.
2. MEILLEURE GESTION DES EMPLOYÉS
Suivi des performances : Avec l’IA, il est possible de mieux suivre les performances des employés et de repérer les besoins en formation ou en soutien.
Expérience personnalisée: LIA peut aider à proposer des programmes de développement sur mesure pour chaque employé, en fonction de ses besoins et objectifs.
3. AUTOMATISATION DES TÂCHES RÉPÉTITIVES
Automatisation des tâches administratives: Beaucoup de tâches administratives, comme la gestion des congés ou des fiches de paie, peuvent être automatisées par des systèmes d’IA, libérant ainsi du temps pour des tâches plus stratégiques.



LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL, C’EST SÉRIEUX
Le harcèlement au travail, c’est quand une personne est victime de comportements désagréables ou répétés qui la mettent mal à l’aise, la stressent ou la blessent. Ça peut être des insultes, du sarcasme, des gestes déplacés, ou même ignorer volontairement quelqu’un. Le harcèlement peut venir d’un collègue, d’un supérieur, ou même d’un groupe de personnes. Ça rend l’ambiance de travail toxique et peut affecter la santé mentale et physique de la personne harcelée, la rendant anxieuse ou déprimée. C’est un problème sérieux, et dans notre entreprise, on prend des mesures pour protéger les employés et on encourage tout le monde à en parler, si ça arrive. Nous avons une politique anti-harcèlement et nous la mettons de l’avant.


Le bulletin provincial sur la classification des usines en fonction de leur utilisation de la matière première est sorti il y a un peu plus d’un mois et nous avons pu constater que nos efforts investis dans les usines ont payé durant la dernière année.
Pour l’année 2023-2024, nous nous sommes classés 20″ sur les 50 usines du Québec. Considérant que nous partions du dernier rang il y a 7 ans, c’est une amélio ration énorme qui a été faite dans ce laps de temps.
MAINTENANT, VOICI LES FAITS SAILLANTS DES USINES DE SCIERIE ST-MICHEL EN SEPTEMBRE:
- 93 % de l’objectif de production au sciage
- Semaine de 1 522 521 pmp lors de la 1‘“semaine au retour à 2 factions
- 310 000 pmp de moyenne par faction durant le mois de septembre au rabotage
- Nouveau record en 2×410′ de 375 262 pmp
- Mise en marche de la section tronçonnage fixe de l’usine de copeaux

Last modified: octobre 16, 2024