Je tiens à souligner trois personnes qui se démarquent régulièrement en matière de santé-sécurité et formation pour nos nouveaux qui entrent en poste à la Scierie St-Michel.
Alexandra Provost et Kelly-Ann Généreux sont deux diplômées d'études professionnelles en opération d'équipement de production. Les deux travail lent à l'empileuse sur le même quart de travail. Grâce à leur apprentissage et à leur vigilance, elles donnent un excellent exemple en matière de santé-sécurité. Continuez votre bon travail.
Jean-François Rivest est un membre de la scierie depuis juin 2017. Il a touché à tous les postes de la scierie ou presque. Jean-François est un excellent opérateur, mais il a un quelque chose de plus, il prend sous son aile les nouveaux employés, question de les mettre à l’aise et de leur enseigner les méthodes sécuritaires en matière de cadenassage. À toi aussi, continue ton bon travail.
Dans les prochaines semaines.je vous présenterai d’autres employés de la Scierie St-Michel qui se démarquent en matière de santé-sécurité.
Gino Ferland, directeur santé et sécurité
grand angle - foresterie
LA FORESTERIE | Maxime Trudel ing. f.
Nous souhaitons souligner, en ce mois d’octobre, l’apport important de tous nos sous-traitants de récolte à la réussite de nos opéra tions. Il y a actuellement quatre entreprises qui réalisent des opérations de récolte dans le cadre de nos activités.
La première est l’entreprise Forestiers R.B.E. Lasalle. Celle-ci fait partie de nos opérations depuis 2008 et possède actuellement trois abatteuses, trois débardeurs à grappin 6 roues, ainsi que cinq ébrancheuses.
Les Entreprises Forestières J. Pelletier inc. font également partie de nos opérations depuis 2008. Ils possèdent deux abatteuses ainsi qu’un débardeur à grappin 6 roues et deux débardeurs à grappin régulier à 4 roues.
L’entreprise Forequip D.F. inc. réalise pour sa part l’ébranchage des bois récoltés. Elle possède trois ébrancheuses qui opèrent dans nos secteurs de récolte.
Finalement, Les Abattages O.T.F. est l’équipe la plus récente dans nos opérations. Elle entame maintenant sa troisième saison avec nous. Cette entreprise possède une machine de chaque type, abatteuse, débardeur et ébrancheuse, et se concentre majoritairement dans la récolte de superficies en coupe partielle, grâce à la taille réduite de leur machinerie.
C’est donc plus d’une trentaine de travailleurs qui opèrent les machines de récoltes pour toutes ces entreprises, dans le but de fournir le bois nécessaire à l’approvisionnement de notre scierie et des autres usines de transformation que nous représentons. Leur travail est essentiel et nous les remercions tous grandement.
PRODUCTION DES USINES
Rémy Champoux, surintendant de l’usine de sciage et des séchoirs
Le mois de septembre a été un autre mois où la production a été très fructueuse pour la Scierie St-Michel. Premièrement, l’usine de sciage a atteint son objectif de production à 96 %, en passant bien près de battre le record de production de faction et le record de semaine pendant le mois! Je tiens à remercier le dévouement du personnel de production et je salue l’arrivée de nos nouveaux travailleurs dans l’équipe de maintenance. Leur présence a eu un impact très positif sur l’entretien de nos machines, et par le fait même, sur la production de l’usine.
Ensuite, les séchoirs ont eu une belle production constante tout au long du mois de septembre, en gardant une très belle qualité de séchage qui a permis de garder un haut taux de Stud et meilleur à notre usine de rabotage.
Pour sa part, l’usine de rabotage a eu de très belles productions durant le mois de septembre. En plus d’avoir atteint des chiffres très respectables sur sa production de semaine, le planeur a eu des factions monstres! Je n’ai pas pu le mentionner durant ma chronique du mois d’août, mais ils ont produit 289 976 pmp le 17 août, un record pour cette usine! Ils ont presque répété l’exploit le 8 septembre avec une production de 278 724 pmp! Félicitations à tout le personnel de l’usine de rabotage!
Finalement, pour la cour, avec les modernisations du planeur qui s’en viennent, un énorme remodelage du plan de cour a dû avoir lieu. L’équipe de cour a très bien géré la situation et a su très bien s’adapter aux nouvelles contraintes qu’ils ont dû affronter. Chapeau!
focus - ressources humaines
René Gouger, Surintendant RH S.S.E.
Ginette Boisvert, Adjointe administrative RH
« VIENS VIVRE LA FORÊT 2022 »
Nous étions présents à cet évènement qui s’est tenu le jeudi 29 septembre à la pépinière de Berthierville,avec l’Association forestière de Lanaudière. Plus de 250 participants ont eu la chance de découvrir les métiers de la forêt et du bois.
Rémy Champoux et Kelly-Ann Généreux étaient à notre kiosque, destiné au DEP en opération d’équipements de production. Ils ont expliqué aux personnes présentes les différentes facettes de notre production avec des échantillons et des livres de formation utilisés pendant le DEP. Après chaque représentation d’une durée d’environ 25 minutes, avait lieu une période de questions pour les partici pants. Merci beaucoup à Rémy et Kelly-Ann pour leur implication!
Nous avions aussi un 2e kiosque animé par Érich Cloutier et Gino Ferland, sur le métier d’affûteur. Des scies et des lames de production ont été présentées avec des explications sur la manière de réaliser un affûtage parfait.
Ginette Boisvert quant à elle, était préposée à la slush au grand plaisir de tous.
Merci à Gino Ferland, Érich Cloutier, Rémy Champoux, Kelly-Ann Généreux et Ginette Boisvert pour leur implication!
René Gouger, surintendant RH S.S.E.
QU’EST-CE QUE LE CADENASSAGE ET L’ÉTIQUETAGE?
Le cadenassage est l’une des méthodes utilisées pour maîtriser les sources d’énergie dangereuses. Il est défini, dans la norme canadienne CSA 2460-20, « Maîtrise des énergies dangereuses: cadenassage et autres méthodes» comme étant: l’installation d’un dispositif de cadenassage sur un dispositif d’isolement des sources d’énergie, conformément à une procédure établie, comme une fiche de cadenassage.
Un dispositif de cadenassage est un « élément mécanique de cadenassage qui utilise un cadenas à clé individuel pour maintenir un dispositif d’isolement des sources d’énergie dans une position qui prévient l’alimentation d’une machine, d’un équipement ou d’un processus ».
Il permet de verrouiller physiquement le système pour le mettre dans un mode sécuritaire. Le dispositif d’isolement des sources d’éner gie peut être un interrupteur de sectionnement à commande manuelle, un disjoncteur, une vanne de canalisation ou une butée. Dans la plupart des cas, ces dispositifs sont dotés d’anneaux ou de languettes pouvant être cadenassés en position sécuritaire (position de mise hors tension) sur un objet immobile. La méthode de verrouillage ou de cadenassage, peut être tout mécanisme ayant la capacité de sécuriser le dispositif d’isolement des sources d’énergie, exemple la combinaison cadenas et fermoir de sûreté. Il est à noter que les sélecteurs à bouton-poussoir et d’autres dispositifs de commande de circuit NE SONT PAS considérés comme des dispositifs d’isolement des sources d’énergie.
Le processus d‘étiquetage est toujours utilisé lorsque le cadenassage est requis. L:étiquetage d’un système consiste à y joindre une étiquette ou un indicateur (habituellement une étiquette normalisée) qui présente les renseignements suivants :
- Motif du cadenassage et de l’étiquette (réparation, maintenance, etc.).
- Date et heure de l’ajout du cadenas et de l’étiquette.
- Nom de la personne autorisée qui a attaché l’étiquette et a posé le cadenas sur le système.
Note : SEULE la personne autorisée ayant placé le cadenas et attaché l’étiquette sur le système peut les retirer. Cette procédure permet de veiller à ce que le système ne puisse pas être remis en marche sans que la personne autorisée en soit informée.
Bonjour,
SANTÉ ET SÉCURITÉ DE NOS OPÉRATIONS DE TRANSPORT FORESTIER
La saison d’opération forestière bat son plein et il est important
pour Scierie St-Michel de maintenir la sécurité de ses travailleurs forestiers.L:arrimage des fibres lors du transport de bois reste un facteur important de risque d’accident. Dans les dernières années, nous avons vécu plusieurs situations qui ont mis la vie de nos travailleurs en danger, ce qui pour nous est inacceptable. La sécurité de nos employés est importante et dans cette optique, nous travaillerons dans les prochains mois à l’implanta tion d’un dispositif de sécurité à l’entrée de notre cours à bois, afin de sécuriser l’opération de désarrimage des fibres de bois. Lors de l’arrivée des transporteurs à notre usine, il est obligatoire de porter bottes, casque et dossard de sécurité, il en va de votre sécurité.
Il est important de mentionner l'apport exceptionnel des transporteurs forestiers dans nos opérations, souvent les premiers à ouvrir la journée et les derniers à la fermer. J'ai un très grand respect pour ce métier. Je profite donc de l'occasion, pour remercier tous nos travailleurs en transport forestier qui contribue jour après jour au succès de la scierie.
GRAND RENDEZ-VOUS RH MANUFACTURIER
Le 22 septembre dernier, j'ai accepté une invitation de Formabois afin de tenir une présentation devant plus de 350 directeurs de ressources humaines qui œuvrent dans divers secteurs manufacturiers au Québec.
Il était essentiel pour notre entreprise de démontrer l’importance de la formation intégrée en milieu de travail et des effets positifs de la marque employeur de choix sur notre entreprise. J’ai fièrement représenté l’ensemble de nos employés lors de cette présenta tion et selon les commentaires obtenus lors de l’évènement, notre entreprise ressort grande gagnante de cette activité.
Je remercie l’ensemble de nos employés qui contribuent aux avancements de notre entreprise. Nous pouvons mettre en place de nouvelles façons d’organiser nos journées de travail, mais sans votre collaboration il serait impossible pour nous de faire progresser le projet de Scierie St-Michel.
TRAVAILLEURS ÉTRANGERS
Depuis le dernier mois, nous avons du renfort en provenance de l’étranger. Il est primordial pour nous que nos nouveaux travailleurs soient accueillis et intégrés à notre entreprise. Venant du Mexique, de la Tunisie et de l’Europe, ces 14 travailleurs contribueront, tout comme nous, au succès de notre projet. Nous souhaitons à très court terme favoriser l’arrivée de leurs familles, qui contribueront au succès des autres entreprises de la région. Il est donc important que toute la population participe à l’intégration de ces travailleurs et les aide à connaître notre belle région, notre culture et nos activités.
Jean-Francois Champoux, PDG de Scierie St-Michel inc.
Last modified: octobre 24, 2023
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